【问道标杆 赋能新程】医院院领导及部分职能部门负责人赴济南三家标杆医院考察学习

　　为科学谋划“十五五”事业发展规划，持续推动医院高质量发展，5月26日至28日，滨州医学院烟台附属医院党委书记王国华，党委副书记、院长范万峰带领院领导及部分职能部门负责人一行18人赴山东大学齐鲁第二医院、山东省立医院、山东省千佛山医院开展为期两天的“问道标杆·赋能新程”深度考察学习。         

　　山东大学齐鲁第二医院——党建领航铸魂 创新赋能发展   

　　5月26日下午，考察团一行首站来到山东大学齐鲁第二医院。山东大学齐鲁第二医院党委书记柳丽华会见考察团一行并发表讲话。党委副书记、纪委书记吕军主持会议并介绍医院发展情况。 

　　在分组交流环节，医院战略与政策研究办公室主任袁玉起以《秉文化引领之道 承齐鲁医学之脉》为题，深度剖析了医院在党建与业务深度融合、文化传承创新模式的积极探索和成果。考察团各组还紧密围绕“十五五”规划编制、现代医院管理、党建文化与党业融合、学科建设、医疗服务能力提升等方向一一对接对口科室，展开深度交流学习。         

　　山东省立医院——承百年医脉 立民生之本   

　　5月27日上午，考察团一行来到山东省立医院。省立医院党委委员、纪委书记张峰主持座谈会并介绍参会人员，省立医院党委委员、副院长李坤介绍医院整体情况。座谈会后，省立医院与考察团一行开展“一对一”对口交流，同时，考察团部分成员走进临床科室、党建文化阵地等一线场所，现场观摩工作流程、服务细节和文化氛围。  

　　考察学习过程中，考察团一行前往省立医院院史馆进行现场参观学习，实地感受百年老院的历史积淀和厚重底色。  

　　山东省千佛山医院——党建融合管理 深耕康养惠民   

　　5月28日下午，考察团到达山东省千佛山医院，双方举行座谈会，山东省千佛山医院党委书记孙志坚致欢迎词，党委委员、总会计师李俊霞介绍医院工作情况。党委副书记张光主持会议。 

　　考察团一行通过“听、看、问、记、思”多管齐下，不仅看到了山东省千佛山医院的先进成果，更深入理解了其背后的管理逻辑和文化支撑，系统学习了创新理念与工作路径，为今后的工作提供了宝贵的思路和实践经验。          

　　问道标杆，赋能新程   

　　实地考察结束后，5月27日晚，考察团一行18人连夜召开考察交流会。交流会上，大家结合三家标杆医院的考察经历谈体会、找差距、谋思路，交流氛围十分浓厚。   

　　医院党委副书记、院长范万峰在交流中指出，对标先进是为了补齐短板、加压奋进，我们要坚定发展信心、提振奋进士气，正视差距、不甘平庸。要打破固有思维壁垒，敢于突破发展瓶颈、勇于创新工作路径，把学到的好思路、好机制、好做法转化为实干举措，以新气象、新担当、新突破奋力推动医院各项工作提质进位、争先创优。 

　　充分交流后，党委书记王国华作总结讲话。她指出，三家标杆医院展示了“大格局”的战略谋划、“精细化”的管理效能、“深融合”的党建引领、“攀高峰”的学科实力和“有温度”的服务品质，令人深受震撼和教育。围绕医院“十五五”规划编制和高质量发展工作，她强调，一要怀“赶考”之心，在对标中找准差距。要以“赶考”的心态，刀刃向内、反躬自省，真正把“压力”转化为“动力”，把“触动”转化为实实在在的“行动”。二要立“标杆”之志，在高标看齐中锚定方向。要做到高位谋划、精准谋划、系统谋划，把标杆医院的成功经验融入规划编制工作。三要行“实干”之风，在创新落实中实现跨越。要把坚持问题导向、目标导向、担当作为、正确政绩观“四个坚持”贯穿到医院各项工作的全过程，以实干求实效，以创新求突破。 

　　王国华在总结时强调，全体人员要以此次考察为新起点，把标杆经验转化为生动实践，全面推动医院各项工作再上新层级，为“十五五”高质量发展打下坚实基础，为山东医药大学高质量发展贡献新的磅礴力量。