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滨州医学院烟台附属医院培训基地简介

发布日期:2023-05-25 来源:滨医烟台附属医院 作者:滨医烟台附属医院 责任编辑:滨医烟台附属医院 审核人: 滨医烟台附属医院 浏览次数:

  滨州医学院烟台附属医院是山东省政府近40年来唯一批准新建、烟威地区首家省属大型三级甲等综合医院,是省政府着眼提升山东半岛医疗服务功能实施的一项健康惠民工程,是滨州医学院第二所直属附属医院、同时是滨州医学院第二临床医学院。

  2002年9月,滨州医学院烟台校区正式启用,形成了烟台、滨州两地办学的格局。2006年4月,省政府批示在烟台建设附属医院。2010年6月,滨州医学院与牟平区政府签署合作协议,共建滨医烟台附院。2012年4月,山东省卫生厅同意设置滨医烟台附院,为省属三级综合医院。2013年5月,山东省机构编制委员会同意设立滨医烟台附院,为滨州医学院所属公益二类事业单位。2014年9月,医院新院区启用。2017年10月医院纳入省属财政预算管理。2018年10月12日,被确认为三级甲等综合医院。2020年4月,滨州医学院对部分机构设置进行调整,设立第二临床医学院,与烟台附院合署。2020年12月,获批国家住院医师规范化培训基地,目前我院招生住院医师规范化培训专业为内科、外科、妇产科、全科、眼科、放射肿瘤科6个专业。

  一、基本情况

  医院目前占地306亩,总建筑面积22.9万平方米,开放床位1500张,资产总值约15亿元。医院规划建设一流,建设项目荣获“国家优质工程”等多个奖项。拥有西门子智能化3.0T磁共振、双源光子CT、平板胃肠机、全自动样本处理系统、直线加速器、共焦激光角膜显微镜等万元以上国内外先进医疗设备;配有气动物流系统、酸化水处理系统、直饮水系统等先进配套设施。

  (一)医疗水平

  医院现有职工1924人,其中卫生专业技术人员1629人,正高级职称69人、副高级职称225人。博士人数71人、硕士人数497人。现有72个临床、医技等业务科室,开设一级诊疗科目27个,二级诊疗科目103个,有省市级重点学科(专业)40个。近年来,相继开展了冠状动脉严重钙化病变的斑块旋磨术;人工颈椎间盘置换术;髋、膝、肩、肘、踝等人工关节置换和翻修术;消化内镜,心脏介入,超声介入,胃肠外科、妇科、泌尿外科等多科室推广使用3D腔镜技术;脊髓损伤治疗和神经功能重建,恶性肿瘤综合治疗,现代神经康复术等新技术,有多项技术达到国内先进水平。多学科联合完成了“高难度断掌、断臂寄养再植术”,开展了烟威地区首台“术中唤醒”开颅术。打造凝练了“心血管疾病的内外科诊疗技术、疼痛阶梯化治疗技术、腔镜微创诊疗技术、急危重症患者救治技术”等十大技术品牌。开展直升机空中救援项目,构建了烟威地区立体化医疗急救网络,在烟台市急救技能大赛中荣获“五连冠”。     

  (二)教学科研

  现有2个学系,4个专业,26个教研室及4个实验室,拥有丰富的师资、教学资源,现有临床教师702人,高级职称167人。承担滨州医学院等高校10余个专业本专科学生及留学生的见习、实习教学任务。通过“2.5+2.5”教学模式改革,提高临床医学生临床思维和临床综合能力,培养具备创新精神的应用型医学人才。现拥有两大临床技能培训中心,总建筑面积约为8700平方米,设有模拟手术室、重症监护室、内镜及手术显微镜训练室、急救技能训练室、多功能模拟人室,同时兼有智慧教室、PBL教室、学生自主训练室、情景化教学场地等。临床技能培训中心教学模型与设施先进齐全,基本技能、专科技能、综合技能等训练项目体系完整,建立了客观结构化考核(OSCE)考站,为学生各层次的临床技能训练、考核等提供了良好的教学实践平台。自2012年独立培养硕士研究生,有2个硕士学位授权一级学科,19个二级学科硕士学位授权点,硕士生导师239人,博士研究生导师2人,已培养全日制硕士研究生379人。我院学生在全国第一届智能仿真模拟四大穿刺技能校际联谊大赛中获一、二、三等奖、第二届互联网+智慧模拟医学生临床技能竞赛决赛中获团体三等奖,并多次获得省级奖励。承担国家级课题14项;省级课题55项;厅局级课题252项。获得省级科研奖励6项,厅局级科研奖励22项;发表论文1940篇,其中SCI收录375篇,出版著作371部,授权专利206项。

  (三)对外交流合作

  先后与美国匹兹堡大学、英国利物浦大学、美国宾夕法尼亚大学、加拿大麦基尔大学等国际高校建立了人才与技术交流合作关系,与韩国加图立大学首尔圣母医院、韩国广慧医院等国外医疗机构建立了合作关系。与北京首都医科大学附属复兴医院、长海医院建立了战略合作关系。与解放军301医院合作成立了“介入超声烟台基地”;与长征医院合作成立了“超声微创诊疗合作中心”,成立了西京消化病医院“烟台整合医学中心”,与北京安贞医院合作,成为“胎儿心脏病母胎医学北京市重点实验室多中心协作单位”。逐步建立完善分级诊疗、双向转诊机制,与30所医疗机构签署对口帮扶、医联体合作协议,范围辐射牟平区、高新区、莱山区、福山区、芝罘区、海阳市、龙口市、招远市等。与福山区政府、莱山区卫健局、招远市卫健局、高新区社会事务局签署战略合作协议,并托管高新区医院。医院(学院)大力弘扬“仁心 妙术”的院训,秉承“全心全意为人民健康服务”的宗旨,按照“112356”的工作思路着力推进高质量发展,在建设现代化研究型医院(学院)的道路上不断加快改革发展步伐,用精湛医术和优质服务守护百姓健康,为社会培养更多高素质应用型医学人才。

  (四)服务水平

  医院严格履行《三级综合医院评审标准》要求,积极推进标准化建设,深入贯彻“以患者为中心”的服务理念,狠抓医德医风建设,先后组织开展了“提升服务品质,践行医者仁心”品牌创建、 “三升一增”系列活动、“135提升品质服务”活动、“身边的典型”推广、“你心中的最美医护人员”评选、门诊优质服务示范科室、优秀服务标兵等一系列服务品质提升活动。医院定期开展下乡义诊、健康日宣传活动、健康大讲堂、对口帮扶和对外援助等公益活动;与烟台市卫生健康委联合开展乡村医生能力提升工程、基层卫生机构专业技术人员能力提升工程、医养结合服务机构骨干培训工程、基层医疗机构标准化建设培训工程;与牟平区慈善总会联合开展“白内障复明工程”;与烟台市教育局联合开展“中小学脊柱健康公益筛查活动”。医院先后获得“山东省德耀齐鲁道德示范基地”“爱婴医院”“烟台市最佳惠民医院”“烟台市精神文明单位”“全省改善医疗服务示范医院”“省级精神文明单位”“中国最美医院”“全国改善医疗服务示范医院”等荣誉称号。

  二、组织管理体系

  医院高度重视住院医师规范化培训工作,按要求成立了完善的住院医师规范化培训组织管理机构。设立住培五级架构:住培领导小组-住培委员会-教育处-专业基地-轮转科室,并公布相应管理人员。同时,领导小组、督导小组组长为党委书记和院长,形成了党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制。医院目前有专职管理人员2人,兼职管理人员1人,做到专人专职管理住培工作,保证住培工作从招考到结业考核的顺利完成。

  9月1日前一周开展入院教育(岗前培训),培训内容涵盖基地情况、住培政策与管理制度、临床基本实践规范与流程、职业精神、医学人文素养、专业理论知识,基本技能操作等内容,并有专人负责严格组织实施,培训后进行理论与技能考核,合格后方可入基地进行培训。9月1日准时入科,由专业基地教学小组组织入专业基地教育,内容包括学科背景、规章制度及流程、专业基地培训目标、培训内容与轮转计划、轮转期间所需掌握的临床诊疗能力、技能操作等要求,并留有签到表、现场照片等记录。入科教育于入科第一天组织实施,由科室安排专人负责,内容包括科室情况、工作要求、培养计划、教学活动、技能操作、过程考核等内容,并留有签到表、现场照片等记录。

  三、保障措施

  医院建立专项账户,确保住院医师工资、补助和绩效发放及时到位。按照要求为住院医师发放补贴,根据不同学历、不同培训专业、有无执业医师证书设立不同补助标准: 本单位培训对象、外单位委培对象、社会化学员补助:3499元-4116元。为住院医师免费提供宿舍,保障住院医师生活。为住院医师每月发放餐补300元。岗前培训结束后立刻与本单位住院医师、外单位委培住院医师和专业硕士研究生住院医师签订《滨州医学院烟台附属医院住院医师规范化培训协议书》。医院根据本地实际为社会化住院医师支付养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、大额救助。社会保险及住房公积金由个人缴纳的部分费用由培训住院医师个人承担。

  积极落实“两个同等对待”政策:1.人员招聘及薪酬待遇方面:对于本科学历且取得住院医师规范化培训合格证书的人员来说,薪酬、绩效、福利等待遇同我院硕士研究生享受的人事代理待遇一致。2.职称晋升方面:规培合格的住院医师在报考中级职称的过程中与专硕毕业生要求的医疗执业年限相同。我院严格按照国家颁布的《卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》,具备大学本科学历或学士学位,取得住院医师规范化培训合格证书后从事医疗执业活动满2年,可报考中级职称。

  积极开展评优树先活动,2021年对住院医师规范化培训基地创建工作先进集体和先进个人进行嘉奖,2022年评选出6名“优秀住院医师”进行公示及嘉奖,组织各类教学竞赛,提高住院医师积极性。

  医院始终高度重视住院医师规范培训工作,多措并举推进住培整改工作的开展,确保基本条件符合要求;创新教学质量改进的途径和方法,保证教学水平和培养质量不断提高;依托教师发展中心,制定活动计划,加强师资队伍建设,保证住院医师规范化培训质量,为国家培养优秀的住院医师。

Copyright©Dec 14, 2023 1:47:35 PM 滨州医学院烟台附属医院 All Rights Reserved

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