护理人员招聘公告

医院简介 滨州医学院烟台附属医院，是山东省人民政府30多年来唯一批准新建的集医疗、教学、科研和预防保健为一体的省属三级综合医院，是烟（台）威（海）地区第一所省属大型综合医院，是滨州医学院直属附属医院。医院位于山东省烟台市东部高技术海洋经济新区，一期占地面积256亩，建筑面积20万平方米，规划床位2200张，即将于2014年投入使用。
    一、招聘岗位、人数及时间
    根据工作需要，我院拟面向社会公开招聘护理人员193人。
    招聘时间：报名截止到2014年3月16日。
    二、招聘条件
    （一）基本条件 
    1.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律。
    2.具备良好职业素质，热爱护理工作。
    3.具备岗位所需的专业技能和执业资格。
    （二）招聘方式及待遇
    1.有二级医院以上工作经历人员
    硕士研究生
    条件：
    ①年龄不超过35周岁。
    ②有较强的科研及教学能力。
    待遇：
    ①可报名参加省属事业单位编制考试，经过公开招聘程序取得省编。
    ②在取得省编前实行同工同酬。
    ③与在编人员享受同等的分房权利（有房源）。
    ④可参加医院组织的护理管理岗位竞聘,优先聘用。
    招聘方式：经过面试，通过资质审查及临床试工，根据考核情况直接聘用。
    本科生
    条件：
    ①年龄不超过30周岁。
    ②有一定的科研及教学能力。
    待遇：
    ①如有专科护士证书可参加护理管理岗位竞聘（优先聘用）。
    ②薪酬待遇包括五险；按工龄兑现相应年限的工资（应届毕业生前三年基本工资分别为1600元、1750元、1850元，以后按照医院规定的比例逐年递增）；绩效考核与在编人员相同。
    ③与在编人员享受同等的分房权利（有房源）。
    招聘方式：经过面试，通过资质审查及临床试工，可根据考核情况直接聘用。
    统招专科生
    条件：年龄不超过26周岁。
    待遇：①薪酬待遇包括五险；按工龄兑现相应年限的工资（应届毕业生前三年基本工资分别为1500元、1550元、1550元，以后按照医院规定的比例逐年递增）；绩效考核与在编人员相同。
    ②与在编人员享受同等的分房权利（有房源）。
    招聘方法：按第三条招聘程序。
    备注：聘用护士工作三年以后，每年经考试考核按一定比例实行与在编人员同工同酬。
    2.应届毕业生
    条件：①年龄不超过26周岁。
    ②统招专科以上学历。
    ③具有扎实的专业理论基础和一定临床实践能力。
    ④在校获得奖励或特别优秀者，可优先录取。
    薪酬待遇：与有工作经历招聘人员相同。
    招聘方法：按第三条招聘程序。
    （三）有下列情形者不予录用
    ①正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的。
    ②受过党纪政纪处分的。
    ③近两年内曾发生严重医疗事故者。
    ④身体健康状况不适合医院工作的。
    ⑤无专业技术职务资格证书者。 
    （一）发布招聘信息 
    通过滨州医学院烟台附属医院网站面向社会发布招聘信息。
    （二）报名与资质审查
    1.报名
    报名方式：采用网上报名的方式，应聘人员如实填写《滨州医学院烟台附属医院公开招聘报名登记表》，连同个人简历、身份证、科研成果证明、学历学位证书、专业技术职务资格证书等材料(影印件)发送至报名电子邮箱byytfyhlb@163.com。报名材料原件需在考试前提交审查。联系电话：0535-4331015。
    报名材料：①国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证原件及复印件。②有本人签名的《滨州医学院烟台附属医院公开招聘报名登记表》。③近期同底版免冠照片1寸及2寸各1张（电子版）。
    2.资质审查 
    对应聘人员的资质审查，贯穿在招聘工作的全过程，应聘人员需如实填写相关个人信息资料，如发现有不实之处将取消其应聘资格。 
    （三）考试 
    招聘考试实行笔试、面试和技能操作相结合的方法。
    1.笔试 
    ①笔试内容为专业相关知识，按百分制计分。
    ②进入面试人员的确定：笔试结束后，按岗位计划的1：3比例确定进入面试范围人选。笔试成绩和进入面试人员名单在滨州医学院烟台附属医院网站上查询。
    2.面试 
    面试主要考察报考人员的综合素质和表达能力，按百分制计分，成绩保留到小数点后一位数，四舍五入，面试结束后公布成绩；按岗位计划的1：2比例确定技能操作入围人选。
    3.技能操作 
    技能操作主要考察报考人员的专业工作技能，按百分制计分，成绩保留到小数后一位数，位数四舍五入，综合成绩=笔试成绩+面试成绩+技能操作（笔试成绩占40%，面试成绩占30%，技能操作占30%）；根据综合成绩，由高分到低分按1:1.2比例确定进入体检范围人员。
    （四）体检 
    按照招聘人员总成绩，由高分到低分依次等额对报考人员进行体检，体检费用由个人承担；体检弃权或不合格的，取消其录用资格，造成的空缺可从进入体检范围的人员中依次等额递补。
    （五）合同签订
    体检合格的人员，实行试用期制度，试用不合格的予以辞退，试用合格后签订劳动合同。

滨州医学院烟台附属医院护理招聘报名登记表.doc